我院处级、科级干部竞聘工作圆满结束

    为深化学院干部人事制度改革，强化机构职能作用和干部岗位意识，进一步优化干部队伍，我院于3月初开始了第三轮处级、科级干部竞聘上岗工作，在各级党组织的高度关注和密切配合下，经历了动员部署、竞聘演说、组织考核、党委研究等几个阶段后，竞聘工作圆满结束。

        3月8日下午，学院召开了由副高级以上专业技术人员、副科级以上干部和机关干部参加的干部竞聘上岗工作动员大会，标志着我院第三轮全员竞聘工作正式启动。会上，党委书记姜连平对处级干部竞聘上岗工作进行了动员和部署，组织人事部部长徐国飞宣读了《大连外国语学院机构和处级干部职数设置办法》和《大连外国语学院处级干部竞聘上岗实施办法》，就机构设置、岗位设置、干部职数和竞聘工作做了说明。3月14日和22日，竞聘处级干部人员分别从个人简历、工作业绩及目标措施等几个方面进行了竞聘演说，评委当场填写推荐意见。之后组织人事部对评委推荐人选就其工作实绩和群众公认情况进行了广泛深入地考核，根据竞聘者考核、评议的综合情况党委常委会集体讨论并最终确定聘任人选。经过严格的竞聘工作程序，最终共70余名处级干部走上了工作岗位。其中38%的干部进行了岗位交流，30%的干部得到提拔任用。经过本轮竞聘，目前处级干部队伍平均年龄为42.6岁，少数民族干部占12.2%，女性干部占36.5%，硕士以上学历干部占总数的50.1%。

        4月6日下午，经过各部门充分动员和组织人事部资格审查后，竞聘科级岗位人员进行了竞聘演说，组织人事部对确定的建议人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了考核，最后由党委常委会集体讨论最终确定了聘任人选。科级干部共有40余人走上工作岗位，其中65%的干部得到提拔任用。目前，科级干部队伍平均年龄为36.1岁，少数民族干部占15%，女性干部占52.2%，硕士以上学历干部占总数的28.2%。

    截至目前，我院第三轮处级、科级干部竞聘工作圆满结束。通过竞聘，我院干部队伍精神振奋，更加充满生机与活力。广大干部责任意识、岗位意识、凝聚力得到显著增强，工作主动性、自觉性和热情进一步高涨。本次竞聘为进一步规范我院干部培养、选拔任用工作机制，促进建设一支政治强、业务精、素质高的干部队伍具有重要意义，为进一步促进我院教育教学改革，完成新时期三大任务，实现“十一五”规划目标，推进教育事业健康、协调、可持续发展提供了有力的组织保证。

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